{"id":11044,"date":"2024-08-18T14:09:00","date_gmt":"2024-08-18T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/r4sgroup.com\/?p=11044"},"modified":"2025-09-03T15:55:07","modified_gmt":"2025-09-03T13:55:07","slug":"hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-iii\/","title":{"rendered":"Hacia una nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp (Parte III)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"alignwide has-text-align-wide\"><em>\u00bfTe has perdido el primer y segundo art\u00edculo en el que analizamos la nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp?\u00a0Desc\u00fabrelos<\/em>:<br><em>&#8211; <span style=\"text-decoration: underline; color: blue;\"><a href=\"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/r4sgroup.com\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i\/\">Hacia una nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp (Parte I)<\/a><\/span><br>&#8211; <span style=\"text-decoration: underline; color: blue;\"><a href=\"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/r4sgroup.com\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i-2\/\">Hacia una nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp (Parte II)<\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"alignwide has-text-align-wide\"><a href=\"#estado\" data-type=\"internal\" data-id=\"#estado\"><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra la evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares B Corp?<\/span><\/mark><\/a> |<em> <\/em><a href=\"#diferencias\" data-type=\"internal\" data-id=\"#diferencias\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00bfCu\u00e1les son las diferencias clave entre el modelo actual de certificaci\u00f3n B Corp y el modelo futuro en proceso de construcci\u00f3n?<\/span><\/a><em> <\/em>|<em> <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#principales\" data-type=\"internal\" data-id=\"#principales\">\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios entre el primer y el segundo borrador de los nuevos est\u00e1ndares B Corp?<\/a><\/span><em> <\/em>|<em> <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#requerimientos\" data-type=\"internal\" data-id=\"#requerimientos\">\u00bfCu\u00e1les son los nuevos requerimientos para obtener la certificaci\u00f3n B Corp?<\/a><\/span> |<em> <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"> <a href=\"#flexibilizan\" data-type=\"internal\" data-id=\"#flexibilizan\">\u00bfC\u00f3mo se flexibilizan los requisitos al contexto de una empresa?<\/a> <\/span>| <em> <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#excepcional\" data-type=\"internal\" data-id=\"#excepcional\">\u00bfC\u00f3mo se reconoce y premia el desempe\u00f1o excepcional?<\/a><\/span> |<em> <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"> <a href=\"#ahora\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ahora\">\u00bfY ahora qu\u00e9?<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator alignwide has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"alignwide has-text-align-wide has-primary-color has-text-color\">La evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares y la certificaci\u00f3n B Corp sigue su curso y, en estos momentos, hay mayor claridad sobre los futuros requerimientos de certificaci\u00f3n, el calendario de despliegue a partir de 2026 y los pr\u00f3ximos hitos por parte de B Lab.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estado\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra la evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares B Corp?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares, el movimiento B Corp -con m\u00e1s de 9.000 empresas certificadas en m\u00e1s de 100 pa\u00edses- se encuentra en medio de la mayor transformaci\u00f3n en sus 17 a\u00f1os de historia.<br><br>Dada la criticidad del contexto y la relevancia del cambio, la principal prioridad de B Lab es <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">garantizar un paso a unos est\u00e1ndares con mayor impacto positivo, m\u00e1s ambiciosos y claros lo antes posible, a la vez que acompa\u00f1an a la comunidad B Corp y sus empresas en este viaje.<\/mark> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>En otras palabras, B Lab no quiere dejar a nadie atr\u00e1s y su foco es facilitar una transici\u00f3n gradual, asumible y justa para todas las empresas. Por eso mismo, el calendario de despliegue de los nuevos est\u00e1ndares se ha ido retrasando respecto sus previsiones iniciales.<br><br>El nuevo objetivo recientemente comunicado es que <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">los nuevos est\u00e1ndares B Corp entren en vigor a lo largo del 2026 -sin fecha concreta todav\u00eda-; y en 2025 B Lab ir\u00e1 compartiendo detalles m\u00e1s espec\u00edficos sobre vigencias, transiciones y aplicabilidad para nuevas empresas y para empresas en ciclos de recertificaci\u00f3n.<\/mark><br><br>El pr\u00f3ximo hito relevante que tener presente ser\u00e1 a finales de septiembre de 2024, cuando B Lab comparta el <em>feedback<\/em> de la 2\u00aa consulta realizada entre enero y marzo de 2024 (con +16.000 comentarios de +1.000 participantes). Su objetivo es <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">culminar y publicar el contenido de la versi\u00f3n definitiva de los nuevos est\u00e1ndares a principios de 2025.<\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"354\" src=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-1024x354.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9790\" srcset=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-1024x354.png 1024w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-300x104.png 300w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-768x265.png 768w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-1536x531.png 1536w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transicion_nuevos_estandares-1-2048x708.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencias\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias clave entre el modelo actual de certificaci\u00f3n B Corp y el modelo futuro en proceso de construcci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todos los cambios de los nuevos est\u00e1ndares B Corp dan respuesta al objetivo de B Lab de: <br><br><em><strong>&#8220;Transicionar a una nueva etapa en la que la comunidad B Corp tenga un mayor impacto, m\u00e1s claro y mejor focalizado en los retos sociales y ambientales m\u00e1s acuciantes&#8221;.<\/strong><\/em><br><br>Vista la forma que est\u00e1 tomando el nuevo modelo de certificaci\u00f3n B Corp y que se desarrolla a continuaci\u00f3n, se concluye que:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El modelo de certificaci\u00f3n B Corp cambia su enfoque de manera radical. <\/mark><\/strong>Los pilares b\u00e1sicos del modelo actual de certificaci\u00f3n (+80 puntos; flexibilidad para conseguirlos; valoraci\u00f3n IBM\u2026) se evolucionan para seguir aportando flexibilidad y reconocimiento p\u00fablico, pero con un enfoque muy distinto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El nuevo enfoque requiere de una mayor profesionalizaci\u00f3n y cumplimiento hol\u00edstico de la sostenibilidad. <\/mark><\/strong>El nuevo modelo tiende a valorar la robustez del sistema de gesti\u00f3n de la sostenibilidad; puesto que determina claramente todos los requisitos que se deben cumplir a lo largo de todo el ciclo de gesti\u00f3n del impacto (estrategia, objetivos, medici\u00f3n, seguimiento, comunicaci\u00f3n\u2026). Existen algunos mecanismos de flexibilidad seg\u00fan el contexto de la empresa, pero el nuevo modelo se basa en determinar qu\u00e9 requisitos m\u00ednimos deben cumplir todas las empresas B Corp en 9 tem\u00e1ticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El nivel de exigencia de la nueva certificaci\u00f3n B Corp es muy elevado -supera a la normativa europea- y est\u00e1 orientado a empresas realmente l\u00edderes en sostenibilidad.<\/mark> <\/strong>Los nuevos est\u00e1ndares se alinean y superan con creces la normativa europea que viene (CSRD, CSDDD, Taxonom\u00eda\u2026). Requieren de un cumplimiento completo de todos los requisitos, por lo que el nivel de desempe\u00f1o debe ser elevado en todas las tem\u00e1ticas elegidas por B Lab.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"principales\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios entre el primer y el segundo borrador de los nuevos est\u00e1ndares B Corp?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En enero de 2024, B Lab public\u00f3 la 2\u00aa versi\u00f3n de los nuevos est\u00e1ndares B Corp en el marco de un proceso de 2\u00aa consulta p\u00fablica para recibir <em>feebdack<\/em> de los agentes interesados. Esta versi\u00f3n daba respuesta al <em>feedback<\/em> inicial recibido de la 1\u00aa consulta p\u00fablica llevada a cabo en septiembre de 2022 (ver en la <a href=\"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/r4sgroup.com\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i\/\">parte I de esta serie de art\u00edculos el resumen de la 1\u00aa versi\u00f3n de los est\u00e1ndares<\/a> y en la <a href=\"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/r4sgroup.com\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-i-2\/\">parte II las conclusiones de la 1\u00aa consulta p\u00fablica<\/a>).<br><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La 2\u00aa versi\u00f3n de los nuevos est\u00e1ndares B Corp contiene un nivel de detalle y precisi\u00f3n muy elevado, y todo apunta a que ser\u00e1 muy parecida a la versi\u00f3n definitiva que se publicar\u00e1 a principios de 2025.<\/mark><br><br>Respecto el primer borrador disponible, se han introducido cambios en la l\u00ednea siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclusi\u00f3n de un <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">mayor nivel de detalle sobre lo que se espera de las empresas para cumplir con los nuevos est\u00e1ndares<\/mark>, con qu\u00e9 evidencias ser\u00e1n evaluadas y qu\u00e9 herramientas y recursos est\u00e1n disponibles para respaldar su implementaci\u00f3n. Asimismo, incluye un detalle valioso sobre la interoperabilidad preliminar con otras normas (las Normas Europeas de Informaci\u00f3n sobre Sostenibilidad (ESRS), las Normas de Divulgaci\u00f3n de Sostenibilidad IFRS y la Global Reporting Initiative (GRI)).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en los Temas de Impacto (nomenclaturas, enfoque y contenidos, adaptaci\u00f3n a contexto\u2026).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n de una variedad de estrategias de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">personalizaci\u00f3n y flexibilidad seg\u00fan el contexto de la empresa<\/mark>: Tama\u00f1o, Pa\u00eds o Territorio, Sector, Mecanismo de equidad y flexibilidad.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3n de elementos clave de la certificaci\u00f3n no considerados en la 1\u00aa versi\u00f3n, como son <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">la evoluci\u00f3n del sistema de puntuaci\u00f3n hacia un modelo que permita diferencial y celebrar aquellas empresas con desempe\u00f1o excepcional; y la recuperaci\u00f3n del reconocimiento de los Modelos de Negocio de Impacto.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requerimientos\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los nuevos requerimientos para obtener la certificaci\u00f3n B Corp?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para obtener o mantener la certificaci\u00f3n B Corp, se introducen dos tipos de requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Requisitos B\u00e1sicos (\u201cFoundation\u201d).<\/strong> <\/mark>Las empresas primero se eval\u00faan seg\u00fan los Requisitos B\u00e1sicos para evaluar su elegibilidad para obtener la certificaci\u00f3n B Corp. Para ello, deber\u00e1n cumplir condiciones espec\u00edficas:<ul><li>Requisitos de elegibilidad, vinculados a la operaci\u00f3n de la empresa, a su industria y al cumplimiento legal.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-family: var(--font-text); color: initial; font-size: 1.3rem;\">Requisito legal de B Corp (cambio de estatutos y\/o forma jur\u00eddica).<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n del Modelo de Negocio de Impacto.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Requisitos de Desempe\u00f1o (\u201cPerformance\u201d).<\/mark><\/strong> En los Requisitos de Desempe\u00f1o se identifican y eval\u00faan acciones claras y universalmente aplicables a lo largo del ciclo de gesti\u00f3n de impacto (gobernanza, estrategia, medici\u00f3n, objetivos, comunicaci\u00f3n\u2026) en 9 Temas de Impacto relacionados con las operaciones, la cadena de valor y los agentes de inter\u00e9s de una empresa. Las empresas deben cumplir con todas las acciones incorporadas en los Temas de Impacto aplicables a su tama\u00f1o y sector de empresa, y considerando los mecanismos de flexibilidad y equidad desarrollados m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Los 9 Temas de Impacto que conforman los requisitos de desempe\u00f1o son:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized wp-duotone-unset-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"485\" height=\"477\" src=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Newstandards.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9793\" style=\"width:497px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Newstandards.png 485w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Newstandards-300x295.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 485px) 100vw, 485px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator alignwide has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>1. Prop\u00f3sito y gobernanza de las partes interesadas<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa act\u00faa de acuerdo con un prop\u00f3sito definido, contribuyendo a un sistema econ\u00f3mico inclusivo, equitativo y regenerativo para todas las personas y el planeta.<\/mark> Se desglosa en 6 requisitos vinculados al prop\u00f3sito de la empresa; la consideraci\u00f3n de los agentes de inter\u00e9s; el modelo de gobernanza; la gesti\u00f3n de quejas; la comunicaci\u00f3n responsable y la transparencia de la empresa.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>2. Cultura laboral<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa fomenta culturas laborales positivas con un di\u00e1logo significativo entre las personas trabajadoras.<\/mark> Se desglosa en 2 requisitos vinculados a la comunicaci\u00f3n interna; la representaci\u00f3n sindical; las m\u00e9tricas laborales y la satisfacci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>3. Salarios justos<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Las personas trabajadoras pueden permitirse un nivel de vida digno para ellos y sus familias, y existe igualdad salarial entre la fuerza laboral.<\/mark> Se desglosa en 3 requisitos vinculados a la equidad salarial y los salarios dignos de sus trabajadores\/as y de sus proveedores.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>4. Justicia, Equidad,<br>Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa promueve un entorno de trabajo inclusivo y diverso y contribuye significativamente a comunidades justas y equitativas.<\/mark> Se desglosa en 2 requisitos vinculados a la recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n vinculada a JEDI y a la implementaci\u00f3n de acciones relevantes para promover una equidad e inclusi\u00f3n entre la fuerza laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>5. Derechos Humanos<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa trata a las personas con dignidad y respeta sus derechos humanos.<\/mark> Se desglosa en 4 requisitos vinculados al compromiso p\u00fablico con los derechos humanos; su an\u00e1lisis continuo y la mitigaci\u00f3n de riesgos y posibles impactos negativos, tanto entre sus empleados\/as propios como de su cadena de suministro.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>6. Acci\u00f3n Clim\u00e1tica<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa toma medidas de acuerdo con la ciencia para combatir el cambio clim\u00e1tico y sus impactos.<\/mark> Se desglosa en 3 requisitos vinculados a la medici\u00f3n de su huella de carbono; el establecimiento de metas de reducci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de planes de transici\u00f3n clim\u00e1tica alineados con la ciencia.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>7. Responsabilidad Ambiental y<br>Circularidad<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa lleva a cabo una gesti\u00f3n ambiental de sus impactos significativos y contribuye a la econom\u00eda circular en sus operaciones y cadena de valor, minimizando cualquier impacto negativo y buscando impacto positivo. <\/mark>Se desglosa en 5 requisitos vinculados a la medici\u00f3n y mitigaci\u00f3n de sus impactos ambientales; a la circularidad y a la trazabilidad e involucraci\u00f3n de su cadena de suministro.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>8. Asuntos Gubernamentales y<br>Acci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa desempe\u00f1a un papel de liderazgo en el fomento de la comprensi\u00f3n, las soluciones y la implementaci\u00f3n compartidas hacia una econom\u00eda equitativa, inclusiva y regenerativa. <\/mark>Se desglosa en 3 requisitos vinculados a <em>lobby<\/em>; acci\u00f3n colectiva y transparencia respecto las relaciones gubernamentales.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>9. Temas de impacto<br>complementarios<\/strong><\/summary>\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La empresa identifica y mide de manera integral un conjunto m\u00e1s amplio de impactos de su negocio, adem\u00e1s de los temas de impacto centrales, y los mejora con el tiempo. <\/mark>Se desglosa en 2 requisitos vinculados a compleci\u00f3n de todo el BIA y al establecimiento de objetivos de mejora para el siguiente ciclo de recertificaci\u00f3n B Corp.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide\" id=\"flexibilizan\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se flexibilizan los requisitos al contexto de una empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"alignwide has-text-align-wide\">Durante los procesos de participaci\u00f3n de las partes interesadas, la necesidad de adaptar los requerimientos seg\u00fan el contexto de la empresa fue un tema de <em>feedback<\/em> central y de especial preocupaci\u00f3n. As\u00ed, la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">2\u00aa versi\u00f3n de los est\u00e1ndares incluye una adaptaci\u00f3n significativa de la aplicabilidad de los requisitos que permite flexibilizar la obligatoriedad de algunos aspectos seg\u00fan el tama\u00f1o, sector, ubicaci\u00f3n e industria de una empresa.<\/mark><br><br>Para hacer esto, B Lab ha introducido una variedad de estrategias de personalizaci\u00f3n y flexibilidad:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Tama\u00f1o:<\/mark><\/strong> cada empresa se asigna a la categor\u00eda de tama\u00f1o correspondiente a su n\u00famero de trabajadores o ingresos, lo que sea mayor. Existen 6 tama\u00f1os: Micro, S, M, L, XL, XXL; y a cada tama\u00f1o le aplican un n\u00famero de requisitos y sub-requisitos distinto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"466\" src=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-1024x466.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9799\" style=\"width:675px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-1024x466.png 1024w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-300x136.png 300w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-768x349.png 768w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-1536x699.png 1536w, https:\/\/r4sgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VOLUMEN-DE-REQUISITOS-DE-DESEMPENO-SEGUN-TAMANO-DE-EMPRESA-2048x932.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Sector:<\/mark><\/strong> existen sub-requisitos que permiten la opcionalidad o est\u00e1n inherentemente basados en el contexto de sector o industria. As\u00ed, se clasifica el sector predominante de la empresa entre: Agricultura; Manufactura; Distribuci\u00f3n\/Retail; Servicios con huella ambiental menor y Servicios con huella ambiental significativa.<br><br><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Geograf\u00eda:<\/mark><\/strong> cada pa\u00eds se clasifica seg\u00fan 5 \u00edndices (\u00cdndice de Desarrollo Humano, Renta Nacional Bruta&#8230;) y se clasifica como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pa\u00edses con menos barreras operativas (20%): deben cumplir todos los sub-requisitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u00edses con algunas barreras operativas (40%): pueden justificar el incumplimiento del % de sub-requisitos (10% en certificaci\u00f3n; 5% en recertificaci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u00edses con m\u00e1s barreras operativas (40%): pueden justificar el incumplimiento del % de sub-requisitos (15% en certificaci\u00f3n; 10% en recertificaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide\" id=\"excepcional\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se reconoce y premia el desempe\u00f1o excepcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Adem\u00e1s de la necesidad de adaptabilidad al contexto y flexibilidad, en las consultas a las partes interesadas tambi\u00e9n se ha puesto de manifiesto el <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">deseo de que el desempe\u00f1o excepcional y diferenciado entre empresas siga siendo se\u00f1alado por la certificaci\u00f3n B Corp, como se ha hecho hasta ahora mediante la puntuaci\u00f3n y el reconocimiento de los Modelos de Negocio de Impacto<\/mark>. Este reconocimiento motiva a las empresas a mejorar su impacto a lo largo del tiempo y las apoya a seguir aprendiendo y priorizando esfuerzos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Puesto que el nuevo modelo de certificaci\u00f3n B Corp se aleja del uso de los puntos como umbral para superar los est\u00e1ndares (+80 puntos) y se basa en un cumplimiento compartido de una serie de requisitos espec\u00edficos en todos los Temas de Impacto, B Lab ha introducido una variedad de estrategias alternativas de reconocimiento del desempe\u00f1o excepcional y sobresaliente:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Valoraci\u00f3n del cumplimiento de los requisitos de desempe\u00f1o: <\/mark><\/strong>cada sub-requisito aplicable a las empresas seg\u00fan su contexto ser\u00e1 valorado seg\u00fan si &#8216;No cumplen&#8217;, &#8216;Cumplen&#8217; o &#8216;Exceden&#8217;. La expectativa m\u00ednima de las empresas ser\u00e1 \u201ccumplir\u201d con todos los sub-requisitos aplicables para poder certificarse como B Corp; pero tambi\u00e9n se reconocer\u00e1n aquellas empresas que \u2018Exceden\u2019 los requisitos. La propuesta presentada no vincula con un sistema de puntuaci\u00f3n como el actual, sino un modelo de visualizaci\u00f3n.<br><br><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Reconocimiento p\u00fablico:<\/mark><\/strong> las empresas que posean IBM tambi\u00e9n ser\u00e1n reconocidas por su desempe\u00f1o con IBM en su perfil p\u00fablico de empresa B. Hay dos posibles opciones en valoraci\u00f3n, vinculadas con medallas o insignias, en las que el nivel de desempe\u00f1o de la empresa en los IBM se reconoce en insignias mediante las palabras &#8220;En desarrollo&#8221;, &#8220;Avanzado&#8221;, &#8220;Sobresaliente&#8221; y &#8220;L\u00edder\u201c.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Mecanismo de equidad y flexibilidad:<\/mark><\/strong> como parte de los requerimientos b\u00e1sicos, cada empresa evaluar\u00e1 su desempe\u00f1o respecto los Modelos de Negocio de Impacto (IBM, por sus siglas en ingl\u00e9s \u201cImpact Business Model\u201d) y \u00e9ste se clasificar\u00e1 en tres niveles. En funci\u00f3n del nivel de desempe\u00f1o de IBM, las empresas XS, S y M estar\u00e1n exentas de cumplir un cierto n\u00famero de sub-requisitos que son elegibles para mecanismos de equidad y flexibilidad (hasta un cierto porcentaje) y las empresas L, Xl y XXL tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para cumplir con esos sub-requisitos. Como referencia, para empresas XS o S hasta un 25% de los sub-requisitos son elegibles para el mecanismo de equidad y flexibilidad; mientras \u00ba\u00baque para una empresa XL o XXL, lo son hasta un 50%.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nivel 1: la empresa podr\u00e1 elegir hasta un 15% del total de sub-requisitos elegibles para el mecanismo de equidad y flexibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Nivel 2: 10% del total de sub-requisitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Nivel 3: 5% del total de sub-requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-60-background-color has-background\" id=\"ahora\"><strong>\u00bfY ahora qu\u00e9?<\/strong><br><br>Para abordar la evoluci\u00f3n de la certificaci\u00f3n B Corp, desde R4S podemos ayudar a las empresas con el an\u00e1lisis de los nuevos requisitos de desempe\u00f1o que exige la certificaci\u00f3n B Corp y la planificaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las necesidades de trabajo para cubrir los <em>gaps<\/em> identificados, abarcando el apoyo de iniciativas y proyectos previstos dentro de un calendario alineado con el proceso de re-certificaci\u00f3n.<br><br>Cont\u00e1ctanos si estas interesado\/a en adentrarte en esta nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp para transformar de manera transversal la cultura empresarial e incorporar pr\u00e1cticas que contribuyen al bienestar de la sociedad y el medioambiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"alignwide has-text-align-wide\"><strong>Fuentes de informaci\u00f3n:<\/strong><br><br>The latest draft standards for B Corp certification (Enero 2024): <a href=\"https:\/\/standards.bcorporation.net\/en-us\/draft\/\">https:\/\/standards.bcorporation.net\/en-us\/draft\/<\/a><br><br>Qu\u00e9 nos espera: Equilibrando ambici\u00f3n y continuidad en la implementaci\u00f3n de los nuevos est\u00e1ndares para ser empresa B Corp (Junio 2024): <a href=\"https:\/\/www.bcorporation.net\/en-us\/news\/blog\/whats-next-balancing-ambition-and-continuity-as-we-implement-our-new-standards\/\">https:\/\/www.bcorporation.net\/en-us\/news\/blog\/whats-next-balancing-ambition-and-continuity-as-we-implement-our-new-standards\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has perdido el primer y segundo art\u00edculo en el que analizamos la nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp?\u00a0Desc\u00fabrelos:&#8211; Hacia una nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp (Parte I)&#8211; Hacia una nueva etapa de la certificaci\u00f3n B Corp (Parte II) \u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra la evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares B Corp? | &hellip; <a href=\"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/hacia-una-nueva-etapa-de-la-certificacion-b-corp-parte-iii\/\">Continuar<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-11044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-b-corp-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11044"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11046,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044\/revisions\/11046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}