{"id":3149,"date":"2022-06-30T16:36:13","date_gmt":"2022-06-30T14:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/r4sgroup.com\/constataciones-y-reflexiones-post-b-good-day-2022\/"},"modified":"2022-10-03T11:47:54","modified_gmt":"2022-10-03T09:47:54","slug":"constataciones-y-reflexiones-post-b-good-day-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/constataciones-y-reflexiones-post-b-good-day-2022\/","title":{"rendered":"Nuestras constataciones y reflexiones despu\u00e9s del B Good Day 2022."},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Desde R4S, como miembro de la comunidad B Corp de Espa\u00f1a, participamos en el B Good Day 2022 el pasado jueves 26 y viernes 27 de mayo.Transcurridos unos d\u00edas, y habi\u00e9ndonos tomado un tiempo para reflexionar y consolidar a nivel de equipo los aprendizajes del evento, hoy os los queremos compartir en forma de constataciones y reflexiones, orden\u00e1ndolos en cuatro pilares: prop\u00f3sito, cultura, liderazgo y comunidad.<\/p>\n\n\n\n

1. PROP\u00d3SITO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Constatamos que el prop\u00f3sito es un tema central para la integraci\u00f3n estrat\u00e9gica de la sostenibilidad<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Reforzamos que, para nosotros, el prop\u00f3sito es y debe ser el punto de partida y el coraz\u00f3n de una estrategia corporativa <\/strong>que busque generar valor para todos los agentes de inter\u00e9s. Continuamos reflexionando acerca de los riesgos que existen en reducir este concepto<\/strong> a una mera declaraci\u00f3n y herramienta de marketing y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. CULTURA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Constatamos que la cultura de sostenibilidad es un desaf\u00edo en las organizaciones de la econom\u00eda de impacto y que cultura no es lo que se dice, sino lo que se hace<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Continuamos reflexionando sobre c\u00f3mo conseguir que ese hacer est\u00e9 direccionado por el sentido \u00faltimo de existir de la organizaci\u00f3n – su prop\u00f3sito –<\/strong> y sobre los mecanismos para transmitir esa cultura a todas las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

3. LIDERAZGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Constatamos que un liderazgo de impacto comprometido, coherente y consecuente<\/strong> acelera la transformaci\u00f3n cultural y que es muy dif\u00edcil que exista una cultura de sostenibilidad en una organizaci\u00f3n sin un liderazgo s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n

Continuamos reflexionando sobre la relevancia del liderazgo de impacto en las organizaciones en la identificaci\u00f3n del prop\u00f3sito<\/strong> y en la estructuraci\u00f3n de una estrategia corporativa<\/strong> en torno a ese prop\u00f3sito y traccionada por la generaci\u00f3n de valor compartido.<\/p>\n\n\n\n

4. COMUNIDAD <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Constatamos que las personas que forman parte de esta comunidad valoramos encontrarnos, conocernos y compartir experiencias.<\/strong> Reforzamos la relevancia que tiene encontrar mecanismos de colaboraci\u00f3n entre los diferentes actores<\/strong> para crear sinergias y alianzas que nos permitan responder de forma colectiva a los retos que nos superan a nivel individual.<\/p>\n\n\n\n

Como organizaci\u00f3n fundadora del Movimiento B Corp en Espa\u00f1a y de B Lab Spain, nos alegra mucho ver que este colectivo y su comunidad tienen un futuro muy esperanzador. Cuando todo esto comenz\u00f3, en 2014, no nos hubi\u00e9semos imaginado nunca que hoy ocurriera un evento de estas dimensiones: + 360 asistentes (empresas B Corps y otros), + 70 ponentes, + 20 sesiones y + 150 B Corps presentes. \u00a1Enhorabuena y vamos a por m\u00e1s! <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde R4S, como miembro de la comunidad B Corp de Espa\u00f1a, participamos en el B Good Day 2022 el pasado jueves 26 y viernes 27 de mayo. Transcurridos unos d\u00edas, y habi\u00e9ndonos tomado un tiempo para reflexionar y consolidar a nivel de equipo los aprendizajes del evento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-3149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-b-corp-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3149"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3965,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3149\/revisions\/3965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/r4sgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}